速報!人事評価制度構築1Dayセミナー

人事評価制度セミナーマーケティングマネジメント

どうも、ヤマタクです。

 

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ふと気が付けば、もう11月。
今年もあと1ヶ月ちょっとなんですよね。


あ~早い。
毎年の事ながら
1年が過ぎるのがとても早い、、、

チミは今年1年をどんな風に終えたいか、
イメージできているかな?

 

今年も引き続きコロナの影響で
悩んだ人も多いかも知れないよね。

 

駄菓子菓子(だがしかし)だ!!

 

「終わりよければすべて良し」
という言葉があるように、

 

今年1年を
どんな風に終えたいか?
まずはイメージ!イメージ!!

 

そして2ヶ月後に
確実にやってくる2022年に、

 

もっとガッツリ・ガッポリ稼げるように
今から準備態勢を整えようではないか!

 

今年の汚れ、今年のうちに、ですよ。

 

例えばこの1年、
売上に悩まされて
思うように給与が支払えなかった。

 

辞めるスタッフが多かった。

 

在宅ワークを始めたのに
うまく機能しない。

 

スタッフが思うように働いてくれなくて
イライラすることが多かった。

 

人手不足から
なかなか採用もうまくいかなくて空回りした。

 

優秀な人材が集まらなくて
雇ったと思ったらすぐに辞めちゃったり
スタッフ育成に四苦八苦したりして

やっぱり人を育てるって
すごーく大変だ!!

 

って思ったチミ!

 

せめて、新年が来る前に、
その対策だけはしっかりしておこう!

 

これまで3,278社以上の企業
コンサルティングをしてきた僕だからこそ
お伝えできるノウハウを

 

12月10日(金)に開催する
人事評価制度構築セミナー
@東京』
ご披露させて頂きたいと思いマス。

 

もし、あなたが
従業員にキビキビと自発的働いて欲しいなら、
こんな方法もありますよ!と
バシバシご提案します!

 

ビシバシしたあとは、
一緒にクリパを楽もう!!

 

ちなみにね、

 

給料を上げるとか、
ボーナスを上げるとか、
有給を増やすとか、

 

そんな’’ニンジンをぶら下げる’’方法の
ご提案じゃないですよ!

 

1円も給料をアップさせずに
利益が増大する方法デッス。

 

既に申し込みがあるので
定員20席が埋まる前に

お申し込みされる事をマジでオススメします。
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―ヤマタク

 

追伸:
何度も言うけど、
今年の汚れ、今年のうちに、ですよ。

ヤマタクと

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