働く時間が長すぎる

やるべきことに追われ、経営以外の仕事もしており、毎日夜遅くまで働いている。毎日徹夜は当たり前の状態になってしまっている。

売上が伸びない

売上が伸び悩んでおり、さらに売上を上げたいと思っても、忙しいので、売上を上げるための策がとれていない。またどのように売上を伸ばすことができるのかわからない。

スタッフが育たない

簡単な仕事はできるが、少し難しくなると時間がかかってしまう。同じミスを繰り返してしまう。さらに突然やめられてしまったことがある。

人材不足

常に人が足りていない状態。募集をしても、なかなか人が来てくれない。来てくれたとしてもすぐに辞められてしまって、また人材不足に。

100%

全員フルリモート

オレコンはオフィスを捨て、全員がフルリモートで働いています。無駄なコストを削り、生産的な働き方を構築しています。

11,817人

2020年にオレコンに
応募してくれた人数

年々応募者数が増加傾向。中小企業なのに、2019年には7140人、2020年には1万人以上もの応募がありました。応募者が多い理由もお話します。

0.13%

2020年のオレコン
応募者の合格率

明確な基準を設けているので、優秀な人しか採用されない仕組みとなっています。優秀な人が入ってくる秘密もお伝え致します。

週次報告

・全国のスタッフには、先週1週間に取り組んだ内容を毎週報告してもらっています。
・ABテストの結果を具体的な数字で記載し、良かった点、改善点などを考え、次の1週間に取り組むべきことを決めてもらいます。
・どれくらいの時間働き、どんな内容に取り組み、その結果どうだったかが、全て見える化されています。
・誰かが仕事をしているかどうかをいちいち管理などする必要がない状態を作っています。

その結果、オレコンでは管理職なしでも問題なく仕事が進んでいます。

評価チェックボード

評価チェックボードは、スタッフが成果をあげるたびに、評価項目にチェックをつけることができ、報酬が上がっていく仕組みとなっております。
昔の企業でよくあった感情的な評価で報酬が上がることは一切ありません。
どのような成果をだせば、どれくらい報酬を手に入れることができるのかが、明確になっていることで、スタッフは成果をだすための働き方を自発的にするようになります。

採用チェックボード

優秀なスタッフを採用するために、オレコンでは明確な基準を細かく設けており、書類選考、面接前、面接中それぞれ基準以上のスタッフを採用するための仕組みを作っております。
この仕組みがあることで、働いている人が優秀なスタッフを採用することができるようになっています。
優秀なスタッフの採用は、会社の売上upに必要不可欠な大事な仕組みの一つです。

アクサ損害保険株式会社、アマゾンジャパン合同会社等とともに総務省から、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体の中から十分な実績を持つ企業等として令和元年度「テレワーク先駆者」決定企業の11社に選ばれました。

山本琢磨によって最先端の働き方をしている株式会社オレコンは、有名な大手会社と肩を並べ、テレワーク先駆者でもあります。

国が認めたテレワーク先駆者として、皆様にも早くウェブワークシフトによってこれまでの働く時間を半分にし、売上を倍以上上げる組織作りをはじめていただきたいと思っております。

なぜ、中小企業であるオレコンは毎月約300人の応募が殺到し、優秀な人材がきてくれるのか、その秘密もお伝えしていきます。

98.2%

セミナー後の満足度

2014年4月~2019年9月 セミナー参加者アンケートでは高い満足度を得ております。累計450名以上の経営者がセミナーでの内容を実践し、人生を変えていっています。

2044社

今までコンサルティング
をした企業数

現在もなお増加中。今までの実践で得た豊富なデータと実例を元に、あなたの生産性を上げていきます。

174.8億円以上

今まで貢献した売上

あなたの成果がオレコンの成果です。成果にコミットしてきたからこそクライアント様の売上が伸び続けています。