あなたの右腕となる人事のスペシャリスト、
「採用マーケッター」を1名採用・教育代行します
「仕組みだけ導入して終わり」ではないから安心
担当者がスキルを身につけ、自立して人材採用できるようになるまで、徹底サポートします。
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弊社が貴社の
採用マーケッターを1名採用
採用・面接時のチェックリストや社内教育の仕組みの導入
採用マーケッターが完全自立し
新規スタッフを1名採用・教育
※職種は、オンライン秘書、Webデザイナー、Webライター、採用担当者からどれか1名
ここまでを3ヶ月※1で完了させるスピード採用・教育プログラム
転職者採用を行う82%もの企業が
採用状況に「問題がある」と回答しています。
出典:厚生労働省「平成27年転職者実態調査の概況」
(https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-h27-gaikyo.pdf)
※厚生労働省「平成27年転職者実態調査」
「平成27年転職者実態調査の概況(厚生労働省)」を元に株式会社オレコン作成
基準の見えない評価は従業員からすると納得しづらいもの。
やる気やチャレンジ精神が持続するオープンな人事評価システムにより職場の定着率が向上&チームの生産性UPにつながります。
※出典:株式会社オレコン調査(2022年現在)
※成果を約束(保証)するものではありません。
『採用マーケティング™』では、スタッフがスタッフを採用する仕組みをニーズに合わせてスピード導入。募集開始から最短4週間で採用担当者1名+新規スタッフ1名を採用した実績があります。
3ヶ月※1のサポートを通じて「なぜこの制度を導入するのか」という根本への理解が社内全体に広がるので、既存のスタッフからの反発や対立が生まれにくいメリットがあります。
サボりや不正請求を防ぐには?どのように遠隔で指導したら良いのか?仕事をどうやって振ったら良いの?
幹部社員が困らないように、在宅ワーカーをどのようにマネジメントするのか?サポートします。
動画とステップメールを使った社内教育の自動化の仕組みを導入します。
新しく人が入るたびに教育係を用意する必要はありません。画一的な高いスタッフ教育を。