採用情報|株式会社オレコン - 完全在宅勤務・フルリモートワークで理想の働き方を実現

完全在宅
✕
自由な働き方

未経験から
キャリアアップしよう

経験は問いません
【夏期休業のお知らせ】
2026年お盆期間の休業は、下記のとおりとさせていただきます。
皆様には、ご迷惑をおかけいたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。
◆2026年8月8日(土)~ 8月16日(日)

応募結果、お問い合わせにつきましては8/17(月)より応募順に順次ご返答させて頂きます。

オレコンはちょっぴりユニークな
Webマーケティング会社。
世界中に約80名いるチームスタッフは
全員がリモートワーク環境で働いています。

だってパソコンとスマホさえあれば
好きな場所で、好きな時間に、
好きな仕事ができる。
通勤に往復で3時間をかけるくらいなら、
大切な家族と過ごしたほうがいい。

あなたも僕たちのこんな価値感に共感するなら
縛られた働きかたを捨てて、
生き方をアップデートしてみませんか?

「オレの人生の
コントロールを取り戻す
= オレコン」

これこそが会社のビジョンであり、
僕たちが一緒に働く目的でもあります。

私たちは、AIとともに働く
「新しいチームのかたち」
をつくっています。


オレコンは、すべてのメンバーが
「AIを使いこなして、自分らしく活躍できる」 会社を目指しています。

とはいえ、特別なスキルは最初から必要ありません。
日々の業務でAIを使い、スピードや成果を可視化しながら、
「自分にしか出せないアウトプット」で価値を届けていく。
それが、オレコンの働き方です。

AIが入るからこそ、働き方はもっとフラットに、もっと自由に。
あなたの強みや意志を活かしながら、共に未来をつくる仲間を歓迎します。

「AIに詳しくないけど、やってみたい」
そんな気持ちがあるなら、十分なスタートラインです。

INTERVIEW

スタッフのストーリー

オレコンで働く先輩スタッフたちに、仕事の「リアル」を聞いてみました!
普段どんな仕事をしているの?会社の雰囲気は?スタッフの想いに迫ります。

自宅でインカムを着けてオンラインミーティングを行うオレコンスタッフ
笑顔のオレコン男性スタッフ
海外の自然が見える場所でパソコンを使って働くオレコンの女性スタッフ
笑顔のオレコン男性スタッフ
飲食店で笑顔を見せるオレコンスタッフ

募集職種一覧

「在宅でもしっかり働きたい」方、採用強化中です。

フルタイム
パートナーシップ構築宣言 (オレコン登録済み)

株式会社オレコンは、内閣府・中小企業庁・公益財団法人全国中小企業振興機関協会が共同で運営する制度である「パートナーシップ構築宣言」に賛同し、宣言を公表しています。

東京労働局「ハラスメント撲滅宣言」株式会社オレコン

私たちはカスタマーハラスメントから働く人を守ります株式会社オレコンは、2025年4月に施行された「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」に基づき、職場で働くすべての従業員が安心して働ける環境を守るため、積極的に対策を講じています。株式会社オレコンは、カスタマーハラスメント防止ガイドラインを運用しています。

厚生労働省「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン」遵守企業のロゴ

株式会社オレコンは
厚生労働省の定める「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン」を
順守した取り組みを行っております。

総務省「テレワーク先駆者百選」選出企業のトロフィー

株式会社オレコンは
アクサ損害保険株式会社、アマゾンジャパン合同会社等とともに総務省から、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体の中から十分な実績を持つ企業等として令和元年度「テレワーク先駆者」決定企業の11社に選ばれました。

株式会社オレコンが参加する「テレワーク・デイズ2021」のロゴ

株式会社オレコンは
総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省、内閣官房、内閣府が推進する「テレワーク・デイズ2021」に参加しています。

第4回WOMAN’s VALUE AWARD特別賞を受賞した株式会社オレコン

WOMAN’s VALUE AWARD 2024で
「ジェンダードイノベーション部門 特別賞」を
受賞しました。

シングルマザー支援団体リンクリンクのリボンロゴ

シングルマザー支援を行なっているリンクリンク様へ
寄付を行いました。

上司もいなければ
部下もいない

ホラクラシーマネジメント。
オレコンは
ティール組織モデルを

実践している会社です。

私たちは、どんな仕事も目標が先にあるべきだと考えています。

入社後はあなた自分で選んだ「人生のゴールを達成するための仕事」に取り組んでください。そうすることで、仕事の達成=あなたの目標達成につながるだけでなく、会社にとっても進捗管理のためのマネジメントコストが大幅に削減できます。
私たちの会社に上司も部下もいないのはそのためです。

自分がやりたい仕事を自分で決める。このマネジメント方法に変えてからオレコンの社員定着率は2.6倍にもなりました。スタッフ全員が高いモチベーションで働いてるので、お客様の満足度向上にもつながっています。

keyboard_arrow_up