無名企業でも年間１万人以上の応募が殺到した 優秀な人材を獲得し続ける採用の仕組み
オレコン式人事評価制度&採用マーケティング
-エンパワーパス-EMPOWER PATH
特別ダウンロード特典
特典１
1年で76名を採用した
中小企業の採用戦略
総文字数10200文字以上 図解20枚以上
特典２
評価制度解体新書
総文字数3800文字以上 図解11枚以上
特典はPDF形式でメールにてお届けします
特典１
目次
- 自己紹介
- はじめに
- 採用の前提
- オレコンのデータ
- 認知コストを下げる
- チャネル
- ブランド
- 採用基準の標準化と改善
- 評価制度の運用と改善
- 終わりに
特典2
目次
- 自己紹介
- なぜ人事評価制度は必要か？
- 人事評価制度を導入してどう変わったか？
- どうやって取り入れたのか？
- オレコンWayとよくある評価制度の違いは？
- 職種ごとにどう違う？
- オレコン式評価制度を導入した企業の変化は？
- 終わりに
お客様の声
★★★★★ 自主的に行動できる人材を確保できた
水田様｜Webマーケティング業
起業後、すべての業務を自分でこなしていたため、レバレッジが効かない状態でした。この資料を参考にすることで、自主的に調べて考えてくれる人材を採用することができました。
Customer Voice
★★★★★ リモート採用のノウハウと優秀な人材を増やす仕組み作りのヒントに
田窪様｜Webコンサルティング業
優秀な人材がなかなか見つからず苦労していましたが、これを読んでリモート採用のノウハウを学び、優秀な人材を自動的に増やせる仕組みを作るヒントを得ることができました。
Customer Voice
★★★★★ 採用のフローを確立、事業が驚くほどスムーズに拡大
柴原様｜寺院経営
やりたいことが多く採用と業務がチグハグになっていましたが、オレコンのノウハウを導入したことで、採用した人が次の人を採用するフローを確立することができました。採用基準もすぐに使えるものだったので、事業が驚くほどスムーズに拡大しました。
Customer Voice
★★★★☆ タスクを任せられる秘書の採用に成功
Y様｜Web販売事業
人材の採用方法や、採用後のコミュニケーション、仕組み作りに悩んでいましたが、この資料を読んでスケジュール管理や時間の使い方をしっかりと理解できるようになりました。その結果、タスクを任せられる秘書の採用に成功しました。
Customer Voice