「人的資本経営」に向けて会社説明資料を発表

デジタルマーケティングや中小企業の支援事業を行う株式会社オレコン（https://orecon.co.jp/）(本社：東京都港区、代表取締役：山本 琢磨)は、この度、政策として注目を集める「人的資本経営」の取り組みに向けて、人材への取り組みを透明かつ詳細に示す「会社説明資料」を発表いたしました。

■会社資料はこちら　⇨　https://bit.ly/3Z71JH8

• 背景

近年、政府が「人的資本経営」を重要なテーマとして、企業が人材を貴重な資源と考え、その能力を最大限に引き出す方法を支持しています。

参考資料：経済産業　https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinteki_shihon/pdf/survey_summary.pdf

この考え方は、企業の成長戦略において欠かせないものとなり、組織全体の力を向上させるために、スタッフのスキルや価値を最大限に利用することが大切です。この流れに合わせて、自社がどれだけスタッフを貴重な資産として位置づけ、どれだけ成果を上げているかを外部に明確に示すことの重要性が高まっています。また、キャリアの形成が変わる時代であり、個人が自分自身のキャリアを築き、組織も個々の価値を尊重する時代において、企業の透明性が重要です。これは、新たな人材の獲得だけでなく、スタッフの定着やモチベーション向上にも影響を与えるとされています。

• 会社説明資料の公開意図と効果

自社の強みや業務に取り組むことで磨かれるスキル、待遇体系などに関する情報を公開できる資料が今まで存在しておらず、今回包み隠さずまとめた「会社説明資料」を公開する運びとなりました。これにより、応募者の方々がオレコンでの働き方やキャリアパスについて具体的なイメージを得ることができます。

「会社説明資料」は、オレコンがどのような経営理念を持ち、どのような環境で成果を上げているのか、さらにはスタッフがどのような成長機会を得られるかなど、詳細かつ具体的な情報を提供します。応募者の方と企業のミスマッチや誤解を減少させ、お互いの時間とリソースを最大限に活用することを目指します。

まだまだ体制を立て直す企業が多い中、オレコンは人事評価制度でスキルを構築してキャリアへの実現というシステムが整っています。今後も透明性と信頼性を大切にし、人的資本経営の実践を通じて、スタッフの成長と企業の成果を共に築いてまいります。

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