ダイレクトスカウト高返信率企業No.1を獲得

【スカウト高返信率企業No.1獲得とは】

Wantedlyは求職者と企業とのマッチングのプラットフォームですが、気になる求職者にオレコン側から連絡(スカウト)をする事が出来ます。

通常、スカウトの返信率でいうと10～20％位が平均と言われていますが、今回オレコンでは2.4倍の48％を達成しました。

返信率を達成することが目的ではなく、プロフィールで共感できる内容やオレコンで活躍できると思われた方へ積極的にメッセージを送信させていただきました。スカウト対象者様のプロフィールを隅から隅まで読み 【どこに注目して声をかけたのか】という点に注意しながら作成しております。スカウト対象者様のオンリーワンに目を向け心を込めてお送りしています。

オレコン採用ページ：https://bit.ly/3NtJh68

【オレコンの採用方式】

オレコンでは365日通年採用を行っています。人がすぐ辞めるからでも、大量に採用しているからでもなく、また採用は欠員補充のためでもありません。企業に価値を生み出すスタッフを見つけることを目的としています。
2021年では年間1万件の応募数を達成いたしました。

ではなぜ1万件の応募数を獲得できたのか？

◆ 職種の切り口を増やす

求人内容の改善を毎週行っています。タイトルを変更するなど、少しの変化で応募数の結果も変わります。そして前週の応募数との比較し、どこの部分で数値が変わったのか、検証結果を改善材料として記録しています。

◆ 経験や資格を評価しないことを伝える

オレコンでは学歴、経歴は一切関係ありません。

どれだけ経験があろうと、資格を持っていようと、それがオレコンで結果を出す力があることを意味しません。

「この人高学歴だから」「何となく良さそう」などといった感情的や恣意的判断をしないため明確な選考基準を設定しています。実際、現スタッフの約60％が未経験から業務をスタートしています。

◆ 全スタッフが採用担当ができる

オレコンに応募すると「共通課題テスト⇨ヒアリングシートの提出⇨zoomでのリモート面接」と選考が進みます。それぞれの選考に明確な基準を設定しており、誰がどの対応をしても同じ基準で判断が出せる仕組みがあります。

現在日本は少子化・高齢化が進み中小企業では深刻な人材不足に直面しています。今後もオレコンでは通年採用に加えスカウト採用を活用することで、優秀な人材の採用に成功できる取り組みを進めて参ります。

オレコン採用ページ：https://bit.ly/3NtJh68