私が会社にいない時に、スタッフに雑談をしたり携帯を見たりとサボり、楽してお金をもらおうとする人がいます。そういう人を自然に釘を刺す360度評価のような仕組みを作れないでしょうか？もしくは害を及ぼす人に辞めてもらう仕組みとか。どうしてもその人に担当してもらっている仕事柄、数字評価が難しいので、勤務態度向上の方向で効果的な仕組みを考えたいと思っています。アドバイスをお願いします。