こんにちは！
オレコンスタッフのワタナベです🌷
本日は「オレコンの人事評価制度」について詳しくご紹介させていただきます✨
弊社では毎年２月に人事評価制度の改定が行われています。
つい最近、バージョンアップした評価制度が公開されました🌟
弊社の人事評価制度は、入社年月・役職問わず全スタッフの意見をしっかりヒアリングして議論され、反映されるのが特徴です。
（人事評価制度って”人事部が決めるもの”だと思っていました。自分の意見、しかも、一業務委託の入社半年以内のスタッフの意見も反映される人事評価制度・・皆さん聞いたことありますか！？）
今回の２月改定に先立って、数ヶ月前に全スタッフに向けて社内アンケートが実施され、
「改善してほしい内容」「追加してほしい項目」「こんなサポートがほしい」などをヒアリングしてもらえました。私自身も、日頃感じていたことを率直に書いてアンケートを提出しました。
会社の人事評価制度への意見出しが、上司や先輩との面談等で発言を求められるのではなく、アンケート回答であること（＝意見を言いやすい雰囲気がある）
加えて、アンケートの提出期間も締切にかなり余裕があったこと（＝落ち着いて時間を作って自分の意見をまとめられる）を踏まえて、スタッフの目線に立ってもらえている印象を抱きました＾＾
そして面白いのが、全ての資料が共有フォルダで公開されているので、誰でもいつでも見ることができます！
例えば、アンケート集計内容、担当者間でどんな議論がされて、どんな結論を出して、どんな評価項目が改善 or 新規採用 or お蔵入りになったかなどの情報です。
風通しの良い社風は普段から感じていましたが、ここまでオープンだとは・・！（笑）
担当者から「検討に使用した資料はこちらからご確認ください〜何か腑に落ちない点があれば個別にご連絡くださいね〜」との連絡も入ります。
大前提として、スタッフ全員が納得して取り組める人事評価制度になっているので、これから応募を検討している方は、どうかご安心くださいね＾＾
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では、どうやって評価されるのでしょうか！
オレコンでは、評価項目を１つクリアするごとに、時給が１円ずつアップする仕組みになっています。
会社側に評価されて昇給していく従来の考え方とは異なり、
自らスキルを高めていくことを評価してもらえて、結果昇給に繋がるようなイメージです。
（余談ですが）会社側の評価については、私が実際に前勤めていた会社で、ずっとモヤモヤしていたことがありまして。例えば・・
（あくまでも、心の声なので、あえて小さい文字で・・）
１）上司のお気に入りな人は昇格が早い？
２）上司へのゴマスリが上手な人は昇給しやすい？
３）メンタル事情で休職した人が出世コースから外れてる？
側から見ていただけなので実態は分かりませんが、あまり気分が良くなかったです＞＜
こういった人間関係に由来する考え、年齢・経歴・スキル・個人的な事情で、時給を決めることは決してありません。
そして、項目クリアのノルマも一切ありません！！
次のようなメリットがあると感じています⭐️
・時給が上がった理由が明確
１項目分のスキルアップ（学び＆実践）で、１円アップするから＾＾
・自分の頑張り次第で毎月時給が上がる
すべて自分次第！１ヶ月で１０円以上アップしている方も！
・ノルマがないのでストレスフリー
いつまでに達成しないと…という制約もなし。自分のペースでいいんです。
・モチベーション維持に繋がる
たった１円、されど１円。
私は入社後半年で１１００円→１２２０円に上がりました！
副業が忙しくてなかなか評価項目をクリアできない・・時給が全然上がっていかない・・
そんな方は、先輩スタッフに相談するだけで、今の状況でも簡単にクリアできそうな項目を紹介してもらえたり、項目クリアに繋がるような新しいお仕事を紹介してもらえたり、様々なアドバイスを受けながら、収入アップできますよ＾＾
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最後に、ぜひ応募前に知っていただきたいオレコンの評価制度の魅力がこちらです🙌
■将来起業するために必要な「意識」や「行動」を学びながら実践することで、時給が上がっていく仕組みになっている
き、起業！？そんなの私には到底無理😱と思われた方…ご安心くださいね！！
私自身どこにでもいる平凡な主婦なので、起業する予定はないのですが、
世の中のあらゆる分野の成功者って、こういう「意識」や「行動」を当たり前のようにして、自分の事業を大きくしてきたんだろうなぁ。。という気付きになったんです。
つまり、起業の予定が全くない方でも、”世の中の成功の仕組み”を知ることができます。
そしてオレコンでビジネスの最先端を垣間見ているうちに、「平凡な主婦の私でも、自分の好きなことで事業を始められるんじゃないか・・・！？」という錯覚に陥ります。笑
もちろん、「いつか独立したいけどまずはスキルアップしたい！」という方には
最高の人事評価制度になっていると思います👏
なぜなら、独立に向けてセミナーにお金を払うでもなく、お金がもらえる（実践するたびに時給が上がる）のですから。
オレコンは将来起業したい方にとっては、正直な話…情報の宝庫です💎培った学びやスキルは独立後にすぐ活かせることでしょう＾＾
■「仕事ができる人」になるために、ビジネスマナーの基本から応用までを学びながら実践することで、時給が上がっていく仕組みになっている
やっぱり”起業に必要なスキルの実践”というイメージが湧かない…
そもそも元が優秀じゃないと時給が上がらないということ😱！？と思われた方…ご安心くださいね！！
もっと噛み砕いて完結に言うと・・
任されたお仕事をする中で必要になってくるビジネスマナーを、意識的に実践することで時給が上がっていき、気付いた時には「仕事ができる人」のお手本のようなスキルが身に付いています。
評価項目にはそれぞれ「目的」が書かれています。
例えば・・少し評価項目をご紹介させていただきますね💡
評価項目：MTGで他の人からアイディアを引き出した（聞き出した）
目的：一人で話しすぎず、相手の意見を引き出す機会を与えるため
評価項目：対応に迷った際、自分の意志と解決案を具体的に提示して相手に伝えた。
目的：相手に質問する場合は「どうしたらいいですか？」という相手任せな質問をなくすため
これって、ビジネスの基本といえば基本ですよね！
（新入社員が先輩からOJTの中で指導を受けるような内容とも言えます＾＾）
このように「目的」が明確なので、「なぜやるのか」腑に落ちて取り組むことができ、ビジネスの基本をマスターしていけます。日頃からこういった意識があって行動できている人にとっては、簡単に感じるかもしれません。
たとえオレコンでのお仕事の先に、
起業でも、正社員のキャリア再開でも、専業主婦でも・・どんな道を進んだとしても、
絶対役立つし、活かせるし、着実に自分に自信をつけるためのステップを踏めると感じています。
（正直な話、新卒の会社で身に付けたかったし、もっと早く知っておきたかったです！当時の上司よ、目的からしっかり教えてよ！とさえ思いました😅）
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入社して半年が経ちましたが、今はオレコンの人事評価制度を通して自分に自信がついて、
もっと仕事ができる人になりたい！もっと成長したい！と思っています🌷
いかがでしたでしょうか？＾＾
オレコンの人事評価制度、素敵！！と思っていただけた方は、ぜひ面接でもアピールしてもらえたら嬉しいです✨
（自社の評価制度にお褒めの言葉をいただけるなんて…面接担当者が泣いて喜びます。笑）
一人でも多くの方のお役に立てますと幸いです。
最後までご覧いただきありがとうございました💐
