あなたの右腕となる人事のスペシャリスト、
「採用マーケッター」を1名採用・教育代行します
「仕組みだけ導入して終わり」ではないから安心
担当者がスキルを身につけ、自立して人材採用できるようになるまで、徹底サポートします。
採用マーケッター
あなたの右腕となる人事のスペシャリスト、
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Support1
弊社が貴社の
採用マーケッターを1名採用 -
Support2
採用・面接時のチェックリストや社内教育の仕組みの導入 -
Support3
採用マーケッターが完全自立し
新規スタッフを1名採用・教育
※職種は、オンライン秘書、Webデザイナー、Webライター、採用担当者からどれか１名
ここまでを3ヶ月※1で完了させるスピード採用・教育プログラム
あなたは人事・採用教育で
こんな間違いをしていませんか？
- 忙しい社長が採用面接を行う
- 人が足りなくなってから募集する
- 社員教育や評価の仕組みがない
転職者採用を行う82%もの企業が
採用状況に「問題がある」と回答しています。
出典：厚生労働省「平成27年転職者実態調査の概況」
（https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-h27-gaikyo.pdf）
※厚生労働省「平成27年転職者実態調査」
「平成27年転職者実態調査の概況(厚生労働省)」を元に株式会社オレコン作成
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こんな悩みを
抱えていませんか？- 今すぐにでもスタッフが欲しい
- できるだけ採用コストを抑えたい
- 社内に採用・教育の仕組みがない
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こんな効果が
期待できます。- 応募数300名/月
- 人件費30.5%ダウン↓(※)
- 社員定着率37.3%アップ↑(※)
- ※出典：株式会社オレコン調査(2022年現在)
- ※成果を約束（保証）するものではありません。
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３ヶ月※1で採用教育の
仕組みを導入- 採用担当者を1名採用/教育代行
- スタッフ教育と評価の仕組みを導入
- 在宅ワーク受け入れ体制も整備
『採用マーケティング™』導入で
あなたの会社がこう変わる
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新しい人事評価モデルで
スタッフのモチベーションが上がる- 社員定着率
37.3%(※)アップ
基準の見えない評価は従業員からすると納得しづらいもの。
やる気やチャレンジ精神が持続するオープンな人事評価システムにより職場の定着率が向上&チームの生産性UPにつながります。
※出典：株式会社オレコン調査(2022年現在)
※成果を約束（保証）するものではありません。 -
最短4週間で
採用部門が自走し始めます- やりたい仕事に
集中できる
『採用マーケティング™』では、スタッフがスタッフを採用する仕組みをニーズに合わせてスピード導入。募集開始から最短4週間で採用担当者1名+新規スタッフ１名を採用した実績があります。
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小さなチーム、大きな仕事
企業に新たなカルチャーが育つ- 優秀な人材は
世界中から採用
３ヶ月※1のサポートを通じて「なぜこの制度を導入するのか」という根本への理解が社内全体に広がるので、既存のスタッフからの反発や対立が生まれにくいメリットがあります。
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目の届かない在宅ワーカーの
マネジメント方法がわかる- 生産性の高い
マネジメント
サボりや不正請求を防ぐには？どのように遠隔で指導したら良いのか？仕事をどうやって振ったら良いの？
幹部社員が困らないように、在宅ワーカーをどのようにマネジメントするのか？サポートします。 -
コストを奪われない社内教育で
スタッフの能力を最大化- 社内教育を
自動化できる
動画とステップメールを使った社内教育の自動化の仕組みを導入します。
新しく人が入るたびに教育係を用意する必要はありません。画一的な高いスタッフ教育を。