オレコンの評価制度についてご紹介します

オレコンの評価制度についてご紹介します

こんにちは。

オレコンスタッフのハギワラです。

 

先日、オレコンスタッフの一日の働き方についてご紹介致しました。

オレコンスタッフの一日をご紹介♪

今回は、オレコンの評価制度についてご紹介致します。

人事評価制度とは、どのようなイメージをお持ちでしょうか。

 

こんな表をイメージされる方が多いかと思います。

(※参照;厚生労働省 職業能力評価シートイメージ図)

オレコンでは、このような表は一切使用しておりません。

では、どのような評価が行われているのでしょうか?

【評価の頻度】

一般企業の評価制度の頻度は、年に2回が多いという印象がありませんか?

人事考課時期は、会社にもよりますが通常年に2回あります。 1回目は上半期にあたる4月~9月、2回目は下半期に10月~3月。 そして、人事考課の実施期間は上半期は10月、下半期は4月にあたります。

 

オレコンでは…年に2回どころか、なんと毎月評価が行われています。

評価面談を行うことが出来る先輩スタッフのところにオンラインで訪問をして、

自分の行動について評価をしていただきます。

項目制度になっており、「この項目をクリアしました!」と、クリアをしたエビデンス(証拠)を用意した状態で自己申告をします。

オレコンでは、毎月昇給のチャンスがあるのです!!

このような職場は初めてです。

モチベーションが下がってしまうことも正直なところあるのですが…

そのような時ほどこの項目を確認して、

『今月はこの項目をクリア出来る様に頑張ろう♪』

と自分を励まして働いております。

自然とモチベーションアップに繋がっています。

 

ちなみにですが、私は2021年の9月からオレコンで働き始めています。

1,041円の時間帯報酬から始まり、

11ヶ月経過後の現在は1,272円の時間帯報酬になりました♪

コツコツと項目をクリアしていき、121項目クリアしました!!

 

本日は、オレコンの評価制度の一部をご紹介致しました。

いかがでしたでしょうか。

オレコンに興味を持っていただけますと嬉しいです(^^)

 

 

もっと小さいお子様がいらっしゃる方はこちらもお勧めです★

https://ameblo.jp/zaitaku-orecon

オレコン採用情報はこちら

オレコン採用サイト | 企業の業務効率をスピーディーに改善|株式会社オレコン (orecon.co.jp)

 

 

 

 

ヤマタクと

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