こんにちは、ジョンです。
本日はオレコンの事業の１つ、
「採用マーケッター養成プログラム」
についてご紹介します！
採用マーケッター養成プログラムとは
簡単に言いますと
オレコン式の採用の仕組みを商品として他社様に販売する
という事業なんです。
・求人を出しても応募が少ない
・社内に採用・教育の仕組みがない
・忙しい社長が面接を行なっており、時間が足りない
・採用後の定着率が悪い
そんなお悩みをお持ちの企業様、多いのではないでしょうか？
それらを解決すべく
手間のかかる採用活動をすべてオレコンに丸投げしてもらい
オレコン式の人材採用と教育の仕組みを取り入れてもらうことを目的としているのが
採用マーケッター養成プログラムなんです。
最終的には、企業様で「採用マーケッター」を1名採用し完全自立させ
新たなスタッフを採用できるところがゴールとなっています。
オレコン式を取り入れた企業様が自走できるようになるところまでサポートさせて頂いております。
気になるという方、詳細はこちら
※導入企業様の声も載っています♪
突然ですが、
オレコンをネットで検索したことはありますか？
検索すると
「オレコン 怪しい」とサジェストが出るんですよね。
実際私も応募する前は「なんか怪しい・・・」と思っていました。
他のスタッフからも、実はそう思っていたという声をよく聞きます。
その理由の一つが課題テストだと思います。
オレコンでは、求人に応募があった場合
一番最初に課題テストを受けて頂くことになっています。
オレコンに応募して下さる方の中には、
他社様の在宅ワークのお仕事にも応募した方もいらっしゃると思います。
その中で、オレコンと同じような課題テストが送られてきて
びっくりした方いらっしゃるのではないでしょうか？
・・・実は私もその1人でした。笑
「なんで課題が同じなの？」
「実は裏で繋がってる？」
とかなり不安になりました。
なぜ、まったく違う企業から
似たような課題テストが送られてくるのかというと
先ほどお伝えした
採用マーケッター養成プログラムを導入している
他社様がいらっしゃるからなんです。
それを知っていると
「なるほど、そういう事だったのかー！」
と安心しませんか？
今現在求人に応募して不安になっていらっしゃる方、ご安心頂ければと思います♪
ちなみに
採用マーケッターのお仕事を担当しているスタッフは
まず最初に社内の採用業務に携わり、経験を積むという流れになっています。
私も今採用マーケッターのお仕事に関わるべく、
社内の採用にて経験を積んでおります・・・！
ぜひ一緒に採用のお仕事をしたい方、
採用マーケッターのお仕事に関わってみたいという方、
下記リンクから応募して下さいね♪
もちろん他のお仕事も募集中です♪
